Критерии оценивание разрешения на работу

При оценивания заявлений на получение разрешения на работу в Турции учитываются различные критерии. Эти критерии включают в себя требования, необходимые для положительного результата рассмотрения заявления.

1. Характер работы и квалификация:

   • Требования к квалификации: При оценке учитывается, требует ли заявленная позиция соответствующей квалификации.

   • Потребность в турецких работниках: Проверяется, существует ли в Турции квалифицированный гражданин, который может занять ту же позицию.

2. Образование и опыт:

   • Документы об образовании: Учитываются документы, такие как дипломы, сертификаты и квалификационные документы соискателя.

   • Профессиональный опыт: Анализируется, соответствуют ли опыт работы и требования позиции.

3. Положение работодателя:

   • Экономическая деятельность: Оценивается экономическая деятельность работодателя в Турции и его финансовая достаточность для предлагаемой должности.

   • Квота на иностранных работников: Работаодатель не должен превышать квоту на иностранных работников. Обычно в каждой компании определённый процент (как правило, 10% от общего числа сотрудников) должны составлять граждане Турции.

4. Информация о компании и позиции:

   • Корпоративные документы компании: Рассматриваются торговый реестр, свидетельства о деятельности, налоговые документы и т.д.

   • Место позиции в организации: Оценивается место и значение заявленной позиции в структуре компании.

5. Положение иностранца в Турции:

   • Статус пребывания: Учитывается существующий вид на жительство и история получения ранее выданных видов на жительство.

   • Существующие разрешения на работу: Анализируется информация о ранее выданных разрешениях на работу в Турции.

6. Прочие критерии:

   • Иммиграционная политика: В зависимости от иммиграционной политики Турции для заявлений из определённых секторов или стран могут действовать поддержка или ограничения.

   • Финансовые обязательства: Проверяется, может ли работодатель выполнять финансовые обязательства, такие как взносы в систему социального обеспечения и налоговые обязательства за иностранного работника.

Заявления подробно рассматриваются и оцениваются в соответствии с установленными Министерством труда и социальной защиты населения критериями. Для положительного результата необходимо полностью соблюдать все юридические требования и предоставлять правильно оформленные документы. В любом случае, перед началом процесса полезно получить актуальную информацию у наших специалистов или из официальных источников.