Продления разрешения на работу
- Süyümbike Aksu
- 23 сент. 2024 г.
- 1 мин. чтения
Процесс продления разрешения на работу в Турции должен быть завершён до истечения срока действия текущего разрешения. Заявление на продление должно быть подано как минимум за 60 дней до окончания срока разрешения, чтобы оставаться действительным после его истечения.
Шаги для подачи заявления на продление
Срок подачи заявления:
Заявление должно быть подано как минимум за 60 дней до окончания срока действия разрешения на работу. Если заявление не будет подано своевременно, разрешение на работу потеряет свою действительность.
Онлайн-подача заявления:
Обработка осуществляется через онлайн-систему Министерства труда и социальной защиты населения.
Необходимые документы:
Действующий паспорт: Копии паспорта и текущего разрешения на работу.
Биометрическая фотография: Актуальная биометрическая фотография.
Текущие рабочие документы: Документы, связанные с предыдущим разрешением на работу и периодом работы.
Трудовой договор: Действующий или обновлённый договор с работодателем.
Документы работодателя: Актуальные копии налоговой декларации работодателя, справки из торгового реестра и т.д.
Заявление и подтверждение работодателя:
Работодатель должен подтвердить, что позиция и квалификация работника остаются актуальными.
Уплата пошлин и страховых взносов:
Пошлина за разрешение на работу и соответствующие взносы социального страхования должны быть уплачены вовремя и правильно.
Срок продления
Срок действия: При первом продлении разрешение на работу может быть продлено на срок до двух лет. Последующие продления обычно оформляются на трёхлетние периоды.
Важные моменты
Полнота документов: Все документы должны быть представлены в полном объёме и корректно.
Своевременность подачи заявления: Важно подать заявление за 60 дней до истечения срока разрешения.
Отслеживание заявления: Процесс рассмотрения заявления должен отслеживаться с помощью онлайн-системы.
Продление разрешения на работу требует внимательного управления процессом как со стороны работника, так и работодателя. Чтобы завершить процесс успешно, может понадобиться помощь профессионального консультанта. Также важно гарантировать, что информация будет постоянно обновляться и проверяться через официальные источники.
Comments